Staff Compensation & Benefit - HRD

Anda akan menjadi bagian dari tim HRD di Sari Rasa Group, sebuah perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman yang beroperasi di Jakarta Pusat. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap inovasi dan kualitas produk. Di Sari Rasa Group, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek kompensasi dan manfaat karyawan, memastikan bahwa program kompensasi kami selaras dengan visi dan misi perusahaan. Anda akan bekerja dengan tim HRD yang solid untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berdaya saing.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai departemen dan tingkat manajemen untuk memahami kebutuhan kompensasi dan manfaat karyawan. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak, termasuk sistem HRIS kami, untuk mengelola data kompensasi dan manfaat. Anda juga akan bekerja dengan tim keuangan untuk memastikan bahwa program kompensasi kami sesuai dengan anggaran perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola dan mengoptimalkan program kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, tunjangan, dan manfaat kesehatan.
• Menghitung, memproses, dan mendistribusikan gaji bulanan dan upah karyawan dengan tepat waktu.
• Membuat dan mereview laporan kompensasi dan manfaat untuk berbagai departemen dan tingkat manajemen.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan kompensasi dan manfaat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Bekerja dengan tim HRD untuk memastikan bahwa program kompensasi dan manfaat kami selaras dengan praktik terbaik di industri.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan terkait kompensasi dan manfaat.
• Mengelola hubungan dengan penyedia manfaat kesehatan dan asuransi untuk memastikan bahwa program manfaat kami sesuai dengan kebutuhan karyawan.
• Mengikuti perkembangan terkini dalam praktik kompensasi dan manfaat untuk memastikan bahwa program kami selalu up-to-date.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam mengelola kompensasi dan manfaat karyawan.
• Memahami dan dapat menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak akuntansi.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk membuat keputusan berdasarkan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.
• Kemampuan berorganisasi yang baik untuk mengelola berbagai tugas dan deadline.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang HR atau kompensasi dan manfaat akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait kompensasi dan manfaat karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait